甪直镇召开绩效管理大会


【发稿时间 :2019-08-26 16:57 编辑: 来源:

8月26日下午,在甫里中学大礼堂甪直镇召开绩效管理大会,镇班子领导,机关部门正副职干部,镇属单位、镇属企业正副职干部,各行政村(社区)两委班子成员参加会议。会议由镇党委副书记王晓刚主持。

会上,周敏委员宣读了《甪直镇社会综合治理网格责任考核办法(试行)》,张春茂委员宣读了《甪直镇绩效管理工作实施办法(试行)》和《甪直镇行政村(社区)工作人员考核管理办法(试行)》。

澳门足球博彩专业镇党委姚东书记在讲话中从考核的初衷、维度、目的三个方面进行了强调:考核的初衷,一是持续巩固作风建设成效的必然需要。通过制定一整套完善的考核管理体系,将各个单位部门、干部职工的工作实绩、现实表现、作风情况同奖惩考核更加科学紧密地挂钩起来,为持续巩固作风建设成效奠定坚实有力的体制机制基础。二是统筹全镇考核一盘棋的必然需要。通过一套更加系统、更加科学、更加全面、更加深化的考核体系,来有效地反映各个单位部门的工作成绩,调动所有干部职工的积极性、能动性。三是适应新一轮高质量发展的必然需要。通过建立一套覆盖全镇、较为完备的考核体系,进一步加改革后干部职工管理、推动部门机构更有效率运转,适应新一轮高质量发展机遇、当前行政管理体制改革镇地位。考核的维度,从机关部门、镇属单位层面来看,将同区级机关部门一样,根据各自的情况表现进行考核,将评定为“优胜”“优秀”“达标”“诫勉”4个不同等次。从村(社区)层面来看,根据镇村治理“一张网”要求和压实基层网格责任,配合村(社区)年度考核意见,缩小村两委班子收入差距,将更加科学、全面、细致地反映评价各个村(社区)的工作。从个人层面来看,有效填补了原先在个人绩效考评制度方面的空白,调动大家心往一处想、劲往一处使,群策群力开展好各项工作。考核的目的,一是要畅通能上能下的渠道。破除干部单纯的“论次排辈”,真正把德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部选出来、用起来,让流汗的实干人、受累的实在人、吃苦的老实人同得过且过的人区别开来,让想要偷懒的人产生危机感、让想进步的人更加有奔头。二是要树立争先进位的意识。你高我低将成为常态,避免了“浑水摸鱼”“吃大锅饭”的情况,有效形成干与不干、干多干少、干好干坏不一样的“分水岭”,形成比工作、比作为、比成绩的鲶鱼效应和良性循环。三是要巩固实干担当的氛围。通过考核为导向和抓手,将责任和压力传导到人、到事、到发展,每个部门、每个干部都要承担起各自分内的工作职责,实现人人钉钉子,事事马上办,巩固“重实干、讲担当、强执行、抓落实”的干事氛围。

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